Согласно Федеральному Закону "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"- работодатели имеют право использовать труд иностранных граждан только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу, пластиковой карточки. Данный порядок не распространяется на иностранных граждан имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство.

Оформление разрешения на работу (разрешения на право трудовой деятельности) проводится в следующем порядке:

1. На основании проверки наличия в Центре занятости заявок от работодателя об имеющихся вакансиях для иностранных граждан, Центр занятости готовит Предложение.
2. После рассмотрения в Администрации соответствующего района города выдается письмо об одобрении привлечения иностранных работников.
3. Департамент Федеральной государственной службы занятости населения готовит заключение о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы с учетом наличия равноценной рабочей силы для работы на территории РФ и в 3-х дневный срок извещает Работодателя или выдает Заключение ему на руки.
4. Управление по делам миграции (при привлечении работников из стран СНГ) или Федеральная миграционная служба МВД России (при привлечении работников из стран дальнего зарубежья) оформляет Разрешение на привлечение и использование иностранных работников для работодателя. Разрешение оформляется одно на фирму вне зависимости от количества привлекаемых иностранных граждан.

За оформление разрешения на работу (разрешения на право трудовой деятельности) необходимо заплатить Государственную пошлину:

_______ руб. - для работодателя.

_______руб. - за каждого иностранного работника.

Для оформления разрешения на работу (разрешения на право трудовой деятельности) для граждан дальнего и ближнего зарубежья необходимо собрать следующие документы:
- Свидетельство о государственной регистрации (нотариально заверенная копия) - 2 экз.;
- Свидетельство о постановке на учёт в налоговой инспекции и присвоении ИНН (нотариально заверенная копия) - 2 экз.;
- нотариально заверенная лицензия на осуществление деятельности (если деятельность лицензируется) - 2 экз.;
- выписка из единого государственного реестра (заверенная налоговой или нотариально заверенная копия)- 1экз.;
- копия балансового отчета, заверенная генеральным директором, главным бухгалтером и печатью организации (за последний отчетный период)- 1экз.;
- выписка из штатного расписания организации, подтверждающая наличие вакансий для привлекаемых иностранных работников -1 экз.;
- проект трудового договора (контракта) с привлекаемым иностранным работником - 1 экз., если свыше 15 человек - копия договора подряда - 1 экз.;
- платежное поручение об оплате госпошлины за выдачу Разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, оригинал (с синей печатью банка) и копия, заверенная генеральным директором, главным бухгалтером и печатью организации.

Список документов предоставляемых компанией на оформляемых работников:
- копия паспорта иностранного гражданина - 1 экз.;
- копия миграционной карты иностранного гражданина - 1 экз.;
- копия регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в России - 1 экз.;
- цветная фотография иностранного гражданина размером 3х4 - 2 экз.;
- справка форма - 0/86 (для рабочих специальностей) - 1 экз.;
- справки об исследовании крови иностранного гражданина на ВИЧ инфекцию, туберкулез, сифилис, лепра (болезнь Гансена), хламидийная лимфогранулема, шанкроид -по 1 экз.;
- платежное поручение об оплате госпошлины за выдачу Разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, оригинал (с синей печатью банка) и копия, заверенная генеральным директором, главным бухгалтером и печатью организации;
- медицинская книжка (при необходимости);
- диплом об образовании (при необходимости).